Stärkenorientertes Vorgehen

Stärken- statt Defizitorientierung als Ausgangspunkt

Das vorhandene hohe Vertrauen in die Institution Polizei und das Bekenntnis zum demokratischen Verfassungsstaat, das mit dem Diensteid gegeben wird, nehmen Gegen Vergessen – Für Demokratie e.V. und die Polizeiakademie Niedersachsen als Stärke wahr und sehen sie als Ressource und Auftrag für die Weiterentwicklung der Polizei. Wir stellen die Aufgabe, die Demokratie zu schützen, zu gestalten und weiterzuentwickeln in den Mittelpunkt.

Vorhandenes Problembewusstsein in der Polizei zu Diversität, Diskriminierung und Rassismus für Veränderungsprozesse nutzen

Innerhalb des Systems Polizei sind Ansatzpunkte für Veränderungsprozesse vorhanden.  Diese müssen von außen allerdings auch wahrgenommen und als Potentiale betrachtet werden. Das Projekt „Demokratiestarke Polizei“ setzt ausdrücklich darauf, die Zusammenarbeit mit denjenigen innerhalb der Polizei zu suchen, die eine Weiterentwicklung der Institution vorantreiben wollen. Dazu gehört auch die Auseinandersetzung mit Diversität, Diskriminierung und Rassismus.

Stärkung des demokratischen Selbstverständnisses und der demokratischen Widerstandsfähigkeit (Resilienz)

Wir wollen einen Prozess voranbringen, der das demokratische Selbstverständnis der Polizeiangehörigen verstärkt. Das Projekt wirkt darauf hin, dass das zum Diensteintritt abgelegte Bekenntnis auch in der Praxis das Berufsleben der Polizistinnen und Polizisten prägt. Innerhalb der Polizei soll ein demokratischer Diskurs über die Demokratie als wertvolles und schützenwertes Gut, die eigene Haltung und Position und die Herausforderungen für die Polizei insgesamt angestoßen werden.

Der Erst-Fokus liegt dabei auf der Stärkung des demokratischen Selbstverständnisses. Aus diesem Diskurs leitet sich dann ab, dass gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit in der Polizei entgegengetreten werden muss.

Auseinandersetzung mit Diversität, Diskriminierung und Rassismus 

Das Projekt geht davon aus, dass durch das beschriebene Prinzip positiver Verstärkung die Resilienz der bei der Polizei Beschäftigten wie auch der Institution gestärkt werden kann. Auf dieser Basis kann dann eine ebenso notwendige defizitorientierte Arbeit innerhalb der Polizei umso wirksamer ansetzen.

Im Gegensatz zu anderen Vorhaben ist der Erst-Fokus des Vorhabens anders gesetzt: dieser ist nicht Anti-Diskriminierung oder Anti-Rassismus, sondern vielmehr die Stärkung des demokratischen Selbstverständnisses. Aus diesem Diskurs leitet sich dann ab, dass gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit in der Polizei entgegengetreten werden muss.